Almapack a conscience que ses processus de fabrication peuvent avoir un impact sur leur environnement. C’est pour cette raison qu’Almapack a adopté des comportements qui permettent de réduire son empreinte et minimiser cet impact, et ce tout en conservant la qualité de ses produits ; la question de l’environnement et le développement durable est au cœur de ses préoccupations quotidiennes. En savoir plus

Protéger notre planète
Engagement sociétal
Fort de 89 années d’existence, Almapack est profondément ancrée dans les communautés locales, et continue à affirmer son engagement en contribuant à leur développement économique. Ainsi, Almapack soutient la fondation Mohammed V pour la Solidarité, qui contribue à la lutte contre la pauvreté au Maroc.
Egalement, Almapack privilégie la proximité et s’engage auprès de fournisseurs locaux dans une relation gagnant-gagnant, quand les produits sont disponibles au Maroc. Aujourd’hui Almapack atteint un taux d’intégration de produits fabriqués localement de 60%.


Protéger nos collaborateurs
Almapack adhère au modèle de système de management de la santé et de la sécurité au travail l’OHSAS 18001 et ainsi qu’à la démarche BRC, et ce afin de garantir la sécurité de leurs employés et de prévenir tout risque professionnel. Par ailleurs, Almapack réalise régulièrement des formations pour tous ses employés, afin de les sensibiliser aux risques existant dans leur domaine d’activité.
- Développement des collaborateurs (évolution, formation)
L’addition des compétences individuelles fait la richesse et la performance d’Almapack. C’est pour cela qu’Almapack place la formation de ses collaborateurs au cœur de ses priorités, pour qu’ils puissent, à chaque étape de leur parcours, s’épanoui professionnellement.
La politique RH d’Almapack a pour objectif d’inciter les salariés à s’impliquer, à prendre l’initiative et à s’engager dans les projets afin d’évoluer dans l’organisation. Le partage, des compétences, du savoir-faire et des valeurs, est clé au sein d’Almapack. Egalement, le développement des compétences à travers des plans de formation personnalisés et adaptés à chaque salarié favorise l’épanouissement professionnel et humain. Cette personnalisation de l’accompagnement RH permet l’amélioration continue des performances de l’entreprise.
Almapack offre à ses collaborateurs un environnement de travail où se conjuguent l’ambition, la qualité, l’envie de réussir et l’innovation. C’est l’enthousiasme de ses collaborateurs qui contribue tous les jours à pérenniser la position d’Almapack sur le marché.